《劳动合同法司法解释》(2022年最新劳动合同法)

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《中华人民共和国劳动合同法》

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立、健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。

用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接影响劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与职工代表大会或者全体劳动者讨论,提出计划和意见,与工会或职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大事项决定的过程中,工会或职工认为不适当的,有权通过协商向用人单位提出修改和完善的建议。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布,或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决与劳动关系有关的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位聘用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,劳动者应当如实解释。

第九条用人单位招用劳动者,不得扣留劳动者的居留证件和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。

第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为定期劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的,应当订立无期限劳动合同,但劳动者提议订立固定期限劳动合同的除外:

(1) 劳动者在用人单位连续工作满十年的;

(2) 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作10年以上,距法定退休年龄不足10年的;

(3) 连续签订两份定期劳动合同,有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,劳动者未续签劳动合同的。

用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

第十五条以完成某项工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以以完成一定任务为期限订立劳动合同。

第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者各执一份劳动合同。

第十七条劳动合同应当载明下列条款:

(1) 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;

(2) 劳动者的姓名、地址、住所或者其他有效证件号码;

(3) 劳动合同期限;

(4) 工作内容和地点;

(5) 工作时间、休息和休假;

(6) 劳动报酬;

(7) 社会保险;

(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9) 法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不足三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则不设立试用期,试用期为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。

劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

如果雇主和工人就服务期达成一致,则按照正常的工资调整机制,不会影响工人在服务期内劳动报酬的增加。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业禁止人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员前往与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位,或者自行开业生产经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,不得超过两年。

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(1) 以欺诈、胁迫或者乘人之危,致使对方违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的;

(2) 用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;

(3) 违反法律、行政法规强制性规定的。



因劳动合同无效或者部分无效发生争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同的一部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已经工作的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章劳动合同的履行和变更

第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者违反规章制度,拒绝服从用人单位管理人员的指示,或者强迫劳动者冒险劳动的,不视为违反劳动合同。

劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更,不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2) 未按时足额支付劳动报酬的;

(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4) 用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

(5) 有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;

(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1) 经证明在试用期内不符合录用条件的;

(2) 严重违反用人单位规章制度的;

(3) 严重失职或者徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提议拒不改正的;

(5) 有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;

(6) 正在依法追究刑事责任。

第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者多支付一个月的工资,解除劳动合同:

(1) 劳动者因病或者非因工负伤,在规定的医疗期限届满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;

(2) 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;

(3) 订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减计划后,可以裁减职工:

(1) 依照《企业破产法》的规定进行重组;

(2) 生产经营出现严重困难;

(3) 企业因生产变化、重大技术创新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需裁员;

(4) 订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。

减少人员时,应优先保留以下人员:

(1) 与本单位签订长期固定期限劳动合同;

(2) 与本单位签订无固定期限劳动合同;

(3) 家庭中没有其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内重新录用的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先录用裁减人员。

第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间;

(2) 在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3) 在规定的医疗期内,非因工作引起的疾病或伤害;

(4) 女性员工怀孕、分娩或哺乳;

(5) 在本单位连续工作满15年,自法定退休年龄起未满5年的;

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1) 劳动合同期满;

(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

(3) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

(4) 用人单位被依法宣告破产的;

(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者决定提前解散的;

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,应当延长劳动合同期限,直至相应情形消失。但是,本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,解除劳动合同,依照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1) 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

(2) 用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;



(3) 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

(4) 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

(5) 固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的除外;

(6) 依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;

(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作满一年的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿金。

劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区劳动者平均月薪的三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第四十九条国家采取措施,建立健全跨地区转移和延续劳动者社会保险关系的制度。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年,以备查阅。

第五章特别规定

第一节集体合同

第五十一条企业职工可以与用人单位平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会代表企业职工与用人单位签订集体合同;用人单位尚未成立工会的,上级工会应当指导职工选出的代表与用人单位订立合同。

第五十二条企业职工和用人单位可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项订立专门的集体合同。

第五十三条在县级以下地区,工会可以与建筑、采矿、餐饮等行业的企业代表签订行业集体合同或者区域集体合同。

第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对各自行业和地区的当地雇主和工人具有约束力。

第五十五条集体合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同的规定。

第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯劳动者劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第二节劳务派遣

第五十七条经营劳务派遣业务,应当具备下列条件:

(1) 注册资本不少于人民币二百万元;

(2) 有适合开展业务的固定营业场所和设施;

(3) 有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;

(4) 法律、行政法规规定的其他条件。

从事劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者,应当与用工单位(以下简称用人单位)以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

用人单位应当根据工作实际需要,与劳务派遣单位确定派遣期限,不得以连续用工期为单位签订多份短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,应当符合用人单位所在地的标准。

第六十二条用人单位应当履行下列义务:

(1) 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2) 通知派遣员工其工作要求和劳动报酬;

(3) 支付加班费和绩效奖金,并提供与工作相关的福利;

(4) 对在岗派遣人员进行必要的培训;

(5) 对于连续就业,应执行正常的工资调整机制。

用人单位不得将派遣劳动者调至其他用人单位。

第六十三条派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对派遣劳动者实行与本单位同岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议中规定或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬,应当符合前款规定。

第六十四条被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位或者用人单位的工会,维护其合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位可以将劳动者返还给劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳动合同制是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。

前款所称临时职务,是指任期不超过六个月的职务;辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作,在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。

用人单位应当严格控制派遣职工人数,不得超过总人数的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第三节兼职

第六十八条非全日制用工,是指以小时工资为主要用工形式,劳动者在同一用人单位的日均工作时间一般不超过四小时,每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。

非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工一方可以随时通知对方终止用工。终止雇佣关系后,用人单位不得向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工结算和支付劳动报酬的最长期限不得超过15天。

第六章监督检查

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上人民政府劳动行政部门应当听取工会、企业代表和有关行业主管部门对劳动合同制度实施情况的监督管理意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的执行情况进行监督检查:

(1) 用人单位制定与劳动者切身利益直接相关的规章制度及其执行情况;

(2) 用人单位与劳动者订立、解除劳动合同;

(3) 劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(4) 雇主遵守国家关于工人工作时间、休息和休假的规定;

(5) 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(6) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(7) 法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查时,有权查阅劳动合同和集体合同的有关资料,有权对工作场所进行现场检查。用人单位和劳动者应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门工作人员进行监督检查时,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

第七十七条劳动者的合法权益受到侵犯的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同或者集体合同的,工会有权提出意见或者要求改正;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和协助。

第七十九条任何组织和个人有权检举违反本法的行为,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理,对检举有功的给予奖励。

第七章法律责任

第八十条直接涉及劳动者切身利益的用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必要劳动合同条款,或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。

用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪。

第八十三条用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;如果非法约定的试用期已满,用人单位应当根据劳动者在试用期内的月工资,向劳动者支付超过法定试用期的赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定,扣留劳动者居留证件等的,由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人,并依照有关法律的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并处每人500元以上2000元以下的罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;如果雇员未能在期限内支付,则应责令雇主按照不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿:

(1) 未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2) 支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;

(3) 安排加班而不支付加班费;

(4) 劳动合同解除或者终止,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条的规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚:;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(1) 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2) 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(3) 侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的;

(4) 恶劣的工作条件和严重的环境污染对工人的身心健康造成严重损害。

第八十九条用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

第九十二条违反本法规定,擅自从事劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣的规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处每人5000元以上1万元以下的罚款,并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经工作的,用人单位或者出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十四条个体承包人违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,承包组织和个体承包人应当承担连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门或者其他主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责或者非法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第八章附则

第九十六条事业单位与用人制度下的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,从其规定;没有规定的,适用本法有关规定。

第九十七条本法施行前依法订立并于本法施行之日存续的劳动合同,应当继续履行;依照本法第十四条第二款第三项规定连续签订的固定期限劳动合同,从本法施行后以后签订的固定期限劳动合同开始计算。

本法施行前已经建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存在的劳动合同,本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的,经济补偿期限自本法施行之日起计算;本法施行前,用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的,按照当时的有关规定执行。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。